Rund 2500 Beschäftigte aus 62 Nationen in mehr als 100 Berufsgruppen: Alle zusammen bilden das Team Winterberg im Klinikum Saarbrücken. Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe, die für die Patientinnen und Patienten im Einsatz sind in einer Vielzahl von Fachabteilungen und interdisziplinär arbeitenden Zentren.
Das Klinikum Saarbrücken steht hinter seinem Team Winterberg - und bietet den Kolleginnen und Kollegen deswegen zahlreiche Mitarbeiter-Vorteile und Leistungen. Denn:
WINTERBERG IST BESSER. Bewirb Dich jetzt über unser Bewerberportal.
Fragen? Unser Recruitingteam beantwortet sie gerne per Mail via: recruitingthou-shalt-not-spamklinikum-saarbruecken.de
Elektronische Zeiterfassung ist für uns seit über 20 Jahren selbstverständlich – und zwar für alle Berufsgruppen. Fair und transparent sind unsere Vereinbarungen zur Arbeitszeit. Dazu zählt auch, dass die Umkleidezeit selbstverständlich dazugehört.
Wir lassen unsere Mitarbeiter kostenlos bei uns parken und bieten ein Jobticket für den Öffentlichen Personennahverkehr an. Ganz neu ist die Vereinbarung des Dienstradleasings – das Klinikum beteiligt sich mit insgesamt 540 Euro an jedem Fahrradkauf im Rahmen des Vertrags. Die Leasingrate wird 36 Monate lang mit 15 Euro bezuschusst.
Wechselschichtarbeit ist anstrengend. Deshalb planen wir dich nur maximal 7 Tage am Stück ein und gewähren bis zu 39 Tage Urlaub.
Wir passen auf Dich auf und legen Wert auf die vereinbarte Arbeitszeit. Im Klinikum Saarbrücken übernehmen die Stationsleitungen die Dienstplanung - natürlich in Absprache mit dem Team, um auch auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen. Die Stationsleitung macht den Dienstplan einen Monat im Voraus und bietet so den Pflegekräften die Gelegenheit, Berufs- und Familienleben zu vereinbaren. Aber: Punktlandung geht nicht immer: Wenn es nicht anders geht, planen wir maximal etwa 7 Stunden über Soll. Wer mit uns Teilzeit vereinbart, wird im Dienstplan auch mit diesem Stellenkontingent geplant.
Das Frei ist sicher dank Joker: Die Beschäftigten können auf freiwilliger Basis Jokerdienste anbieten. Jokerdienste können Mittags- und Nachtdienste (Mo-Fr) sein; am Wochenende/feiertags auch Frühdienste. Die Vergütung: 40 Euro/Stunde an Werktagen, 80 Euro/Stunde am Wochenende und an Feiertagen auf den Intensivstationen; 30 Euro/Stunde an Werktagen, 60 Euro/Stunde am Wochenende und an Feiertagen auf Normalstationen, in Notaufnahmen, bei Hebammen sowie MTRAs.
Bei den Dienstplänen wird ein zusätzlicher Pufferdienst für die Normal- und Intensivstationen im Mittagsdienst und im Nachtdienst eingeplant. Auch der Springerpool steht zur Verfügung. Ausfallkonzepte, die greifen und für Dienstplanstabilität sorgen.
Wir sorgen für flexible Unterstützung - durch den Springerpool: Wenn Kollegen auf der Station plötzlich ausfallen - die Pflegefachkräfte im Springerpool springen ein. Sie unterstützen die Stationen bei Personalausfällen. Der Einsatz des Springerpools wird über die Pflegedirektion, in Absprache mit den Bereichsleitungen, gesteuert. Durch ihre außergewöhnliche Tätigkeit haben die Pflegefachkräfte des Springerpools besondere Arbeitszeiten und erhalten eine monatliche Prämie.
Wir sind ein verlässlicher Partner: Die Vergütung unserer Pflegefachkräfte ist gebunden an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, inklusive spezieller Zulagen beispielsweise für die Intensivstationen. Bei Arbeit in Wechselschicht gibt es ebenfalls eine Zulage und bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr. Neben der Vergütung und vereinbarten Sonderzahlungen erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Klinikums Saarbrücken eine zusätzliche Altersvorsorge bei der Ruhegehalts- und Zusatzversorgungskasse (RZVK) des Saarlandes. Daneben unterstützen wir unser Team Winterberg beispielsweise bei der Weiterqualifikation etwa durch bedarfsorientierte Fortbildungen oder auch im Bereich der eigenen Gesundheitsförderung.
Wir sind als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet und finden gemeinsam mit den verschiedenen Akteuren Lösungen, die zum Leben passen. Unterstützung bietet die im Klinikum etablierte Service- und Beratungsstelle Familie und Beruf. Hier findet das Team gemeinsam individuelle Lösungen, so dass sich Familie und Beruf vereinbaren lassen und nicht zum Stresstest für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden.
Flankierend dazu gibt es unsere Kinderbetreuungseinrichtung „Berglöwen“, die Ferienbetreuung, aber auch durch Beratungsangebote für pflegende Angehörige.
Keine leeren Versprechungen, sondern Fakten: Die Winterberg-Benefits für Mitarbeitende.
Zwischen Juni 2022 und März 2023 haben wir beispielsweise unser Pflegetam deutlich vergrößert - und für die Kolleginnen und Kollegen durch verschiedene Ausfallkonzepte mehr Planungssicherheit etabliert.
Neben internationalen Rekrutierungsprojekten setzt das Klinikum Saarbrücken unter anderem auch auf die Stärkung der Ausbildung. So haben wir die Zahl der Auszubildenden von 145 (2019) auf 224 (2022) erhöht.
Einen Überblick über die Zahlen im Verlauf von 16 Monaten und Verbesserungen rund um die Betriebsvereinbarung "Zukunft Pflege" finden Interessierte hier.
Mehr Informationen über das Klinikum Saarbrücken als Arbeitgeber, über weitere Leistungen für Mitarbeitende sowie zu den Ansprechpartnern für Umsteiger und Aufsteiger liefert unsere Karriereseite.
Konkrete Jobperspektive gewünscht? Hier geht es zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen im Team Winterberg.
Karriere-Einsteiger? Unsere Ausbildungsseite bietet Einblick in die vielseitigen Berufe, die im oder in Kooperation mit dem Klinikum Saarbrücken ausgebildet werden, von der Pflege über die EDV bis hin zum dualen Studium.
